Author: MMar

El Banco de Inversiones de la UE estimó que en 2021, 23 millones de microempresas (con hasta 9 empleados) representaron al 99 % de todas las empresas y al 75 % de todos los puestos de trabajo existentes en la UE. Las dinámicas de exclusión perjudican seriamente a la capacidad de las microempresas para competir. Algunos documentos (Informe EaSI “Igualdad de género y relaciones laborales en la UE” 2021) se refieren a la “segregación ocupacional”. En los planes de la UE se menciona expresamente la necesidad de transformar las pequeñas empresas en espacios inclusivos que valoren la diversidad como vehículo de crecimiento económico, realización personal y profesional de personas en riesgo de exclusión. Los empleados y los gerentes de las PYMES deben recibir formación sobre “iniciativas educativas y de aumento de conocimientos” sobre diversidad, de acuerdo con la “Estrategia de igualdad de género de la UE para 2020-25” y la “Estrategia de la UE para las PYME 2020”.

La igualdad de género está estrechamente vinculada a la justicia social y es uno de los objetivos clave de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. La Agenda 2030 representa una oportunidad importante para unir esfuerzos a nivel mundial y desarrollar políticas coherentes para lograr la igualdad de género. Además, la gestión de la diversidad es importante porque contribuye a mejorar el rendimiento económico y social, para construir una mejor adaptación a los cambios demográficos y organizativos y al cumplimiento de las leyes.

El objetivo principal del proyecto OPSIZO es mejorar la competitividad y eficiencia de las microempresas, a través de herramientas formativas innovadoras, promover una cultura de diversidad e inclusión como herramienta de bienestar empresarial, y contribuir a través de cursos innovadores a la igualdad en el mundo laboral.

OPSIZO se adapta a las necesidades concretas de determinados grupos objetivos:

1. Gerentes y propietarios de microempresas;
2. Personal y empleados de microempresas;
3. Instituciones de FP;
4. Usuarios y clientes que usan los servicios ofrecidos por las empresas;
5. Familias de trabajadores de empresas;
6. Creadores de políticas responsables de la inclusión social.

El proyecto consta de 5 paquetes de trabajo (Work Packages):

• WP1: Gestión del proyecto;
• WP2: Modelo corporativo e innovador para el bienestar para la diversidad y la inclusión en microempresas;
• WP3: Herramientas OPSIZO. Formación y herramientas operativas;
• WP4: Ofrecer la formación y las herramientas OPSIZO y crear el Almacén Digital;
• WP5: Directrices y Manifiesto para la Diversidad y la Inclusión en microempresas.

Los socios del proyecto:

• Servizi per l’inclusione Attiva e Partecipata degli Studenti, Italia (Coordinador)
• IALFVG, Italia
• Longford Women’s Link, Irlanda
• Internet Web Solutions, España
• Mindshift Talent Advisory Ida, Portugal
• IHK – Projektgesellschaft mbh, Alemania
• Institut de Haute Formation aux Politiques Communautaires IHF, Bélgica

El proyecto OPSIZO comenzó el 1 de noviembre de 2022 y terminará el 31 de octubre de 2024.

Contacto:

Si tienes alguna pregunta, estás interesado en colaborar, cooperar o tienes alguna sugerencia, no dudes en contactar con nosotros en la dirección de email opsizoproject.sinapsi@gmail.com.

Puedes seguir las actividades y noticias del Proyecto OPSIZO e nuestra página web: https://www.opsizo.eu/

Para mayor información sobre OPSIZO y las actividades de Internet Web Solutions puedes visitar:

También puedes escribirnos a la dirección info@internetwebsolutions.es

El 9 de noviembre de 2022, Internet Web Solutions participó en la reunión inicial del proyecto OPSIZO, un proyecto cofinanciado por el programa Erasmus Plus de la Comisión Europea, que reúne a 7 socios de 6 países distintos (Italia, Irlanda, España, Portugal, Alemania y Bélgica). La reunión tuvo lugar en modalidad online.

OPSIZO – Diversidad e Inclusión en la Microempresa – tiene como objetivo eliminar los obstáculos de acceso y contribuir al desarrollo de ambientes acogedores que promuevan la equidad y la igualdad. El proyecto busca erradicar la discriminación y las microagresiones que dificultan el desarrollo socioeducativo y profesional de los trabajadores (Mujeres y LGBT+), ya que una organización no inclusiva no apoya la participación en la vida cívica y social así como las dinámicas de crecimiento personal y colectivo . De hecho, las instituciones europeas, que establecieron los principios de igualdad de trato y no discriminación como premisa fundamental para la consecución de una sociedad abierta, cohesionada, inclusiva y sostenible, han desempeñado un papel fundamental en el proceso de hacer valer los derechos de las personas LGBT+. La prohibición de la discriminación se expresa claramente tanto en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), que establece que la Unión tendrá como objetivo en todas sus actividades combatir la discriminación por cualquier motivo, incluyendo la orientación sexual, tomando las medidas adecuadas (artículos 10 y 19), y en el artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales.

Además, millones de personas sufren discriminación en el trabajo. Además de violar los derechos fundamentales, este fenómeno alarmante también tiene importantes repercusiones económicas y sociales. La discriminación exacerba las tensiones sociales y las desigualdades, al tiempo que reprime las oportunidades y desperdicia el talento humano necesario para el progreso económico. Promover un buen trabajo implica combatir la discriminación. A pesar de los avances realizados en los últimos años, la discriminación contra la mujer y la brecha salarial de género aún existen en muchas naciones desarrolladas. Estudios recientes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) muestran que las mujeres todavía están lejos de lograr la igualdad en el puesto de trabajo y con frecuencia se encuentran atrapadas en trabajos poco cualificados donde pagan menos que los puestos que ocupan los hombres.

Durante la reunión, el consorcio en su totalidad debatió sobre el cronograma general de implementación del proyecto, definiendo los plazos y las tareas respectivas. Durante la vida del proyecto, los socios llevarán a cabo actividades de investigación y análisis destinadas al desarrollo y entrega de las herramientas OPSIZO que se desarrollarán e implementarán. En el Proyecto, IHF asbl aporta su pericia y experiencia como actor social clave en proyectos internacionales y europeos. En particular, IHF asbl garantiza la “Dimensión europea” del Proyecto, ya que lleva a cabo todas las tareas técnicas desde una “Perspectiva europea”, es decir, lleva a cabo un análisis de las políticas e iniciativas relevantes de la UE; extrapolar estudios de casos relevantes de la UE, lecciones aprendidas y mejores prácticas.

Si desea más información sobre el Proyecto puede contactarnos en el email opsizoproject.sinapsi@gmail.com   o en las siguientes direcciones:

info@internetwebsolutions.es

www.internetwebsolutions.es